Gran parte de los puestos de trabajo que existen en el mercado laboral en España se gestionan por Headhunters en Barcelona o en otras grandes ciudades. Es decir, en las grandes capitales del país es donde se llevan a cabo los procesos de selección más importantes o masivos del país.
Tanto si estáis en el proceso de búsqueda activa de trabajo o como si sois una empresa que no saben cómo gestionar ese proceso de selección que se le viene de frente. Saber cómo es el proceso de selección masiva de personal por headhunters en Barcelona es muy importante.
Si buscáis trabajo en Barcelona saber cómo se gestiona este proceso os puede dar pistas de cómo moveros dentro de sector de las ofertas laborales y cómo presentaros ante un headhunter. Por otro lado, si sois una empresa que comenzará su negocio en Barcelona, esta información os puede aclarar todas las dudas respecto a si contratar o no una empresa de headhunters en Barcelona para que os lleve toda la selección de personal.
Proceso de la selección masiva por headhunters
Lo primero que hay que saber sobre los procesos de selección a cargo de headhunters en Barcelona es que, cuando se contratan estos servicios, trabajarán por “cazar talentos”. Es decir, los headhunters realizarán una serie de acciones como entrevistas y revisión de cada caso para reconocer, entre todos los interesados en el puesto de trabajo, a los mejores profesionales que cubran todas las necesidades que el puesto de trabajo demando.
Metodología
Cuando se comienza cualquier proceso de selección ya sea individual o masivo, lo normal es crear un perfil de puesto. Es decir, se crea una ficha con la información solicitada a la empresa contratante. En este documento se describen el puesto de trabajo de forma detallada. El objetivo es que la búsqueda de los candidatos sea más sencilla y que ellos lleguen a los headhunters por interés propio.
La segunda fase es añadir todas las fuentes de búsqueda. Cuando el perfil está listo se activan todas las acciones de reclutamiento a través de diversos canales. Una de las primeras en recurrir a la base de datos de la empresa caza talentos, después se lanza la oferta a todos los canales digitales ya sean propios o externos y, finalmente, a medios impresos de alto impacto.
Primera selección
Cuando las campañas de reclutamiento inician y comienzan a llegar las ofertas de candidatos, es momento de hacer un estudio exhaustivo de cada candidato. En este proceso se analiza tanto la trayectoria profesional de cada perfil como los aspectos personales y psicológicos. El objetivo es reducir hasta el número de candidatos y crear un listado de finalistas.
Finalmente, los headhunters en Barcelona o Madrid inician el proceso de selección. Cuando llega este momento la empresa de headhunters suele moverse a la zona en la que se dispongan los puestos de trabajo para hacer la evaluación de los candidatos preseleccionados hasta llegar al número de candidatos suficientes para cubrir los puestos laborales disponibles.
Seguimiento
Una vez finalizado el proceso de selección masivo, algunas empresas de headhunters en Barcelona o Madrid ofrecen un servicio de seguimiento. Dicho servicio consiste en que la empresa de reclutamiento continúa en contacto con la empresa contratadora con dos objetivos; el primero es mantener relación empresa-empleado y hacer que el proceso de adaptación sea óptimo; el segundo va dirigido a las empresas con proceso de selección activos por un largo tiempo o que incorporan personal constantemente con el mismo tipo de perfil o muy similar.
En general el proceso de selección masiva de personal es muy semejante al de selección individual, sin embargo, la ventaja es que las empresas de headhunters en Barcelona cuentan con una amplia experiencia y son capaces de gestionar de forma eficiente y en poco tiempo estos grandes procesos.